Узаконений расизм чи норма? У НФЛ мають намір заохочувати клуби з "чорними" керівниками

Кілька місяців тому комісіонер Національної футбольної Ліги Роджер Гуделл висловив стурбованість тим, що в Лізі так мало темношкірих тренерів і генеральних менеджерів.

"Очевидно, що ми не там, де хочемо бути на цьому рівні", - сказав Гуделл. - "Ясно, що ми повинні щось змінити, ми вже почали обговорювати ці зміни, які етапи ми можемо зробити, щоб визначити найкращі результати".

Проте, в нинішнє міжсезоння, коли відразу п'ять клубів шукали нового головного тренера, тільки один з них найняв на цю посаду темношкірого фахівця. Це послужило потужним закликом до дії, оскільки якщо збільшити вибірку до 20 останніх вакансій головних тренерів, то тільки три були "чорними".

Незабаром має відбутися відео-конференція між представниками всіх клубів Ліги, на якій буде запропоновано наступне нововведення (за словами Джима Троттера):

- якщо клуб наймає головного тренера представника меншин, на драфті перед його другим сезоном цей клуб піднімається на ШІСТЬ сходинок вище за свій вибір у третьому раунді (приміром, замість 15 вибору в третьому раунді, клуб отримає 9-й);

- якщо клуб наймає генерального менеджера представника меншин, на драфті перед його другим сезоном цей клуб піднімається на ДЕСЯТЬ сходинок вище за свій вибір у третьому раунді (приміром, замість 15 вибору в третьому раунді, клуб отримає 5-й);

- якщо в один і той самий рік команда наймає і головного тренера, і генерального менеджера представників меншин, на драфті перед їхнім другим сезоном клуб піднімається на ШІСТНАДЦАТЬ позицій вище за свій вибір у третьому раунді (приміром, замість 15 вибору в третьому раунді, клуб отримає останній вибір у другому раунді);

- якщо головний тренер або генеральний менеджер залишається в клубі на третій сезон, вибір на драфті в четвертому раунді буде покращено на п'ять позицій.